Verksamhet
Rekrytering
Inchefias basverksamhet är chefs- och specialistrekrytering till offentliga sektorn samt ideella organisationer och folkrörelser.
Att hitta rätt person till rätt befattning är en av de största och viktigaste utmaningarna för varje företag och organisation. Inom den offentliga sektorn samt de idéburna folkrörelserna har detta särskilt stor betydelse då de verksamheterna i grunden drivs med utgångspunkt från ett annat uppdrag än de kommersiella. Med ett bredare och mer sammansatt uppdrag ställs särskilda krav på kandidatens drivkrafter och verksamhetsförståelse. Vidare måste kandidaten känna sig bekväm med de förväntningar och särskilda villkor som gäller för styrning, ledning och uppföljning av en politiskt styrd organisation.
Nätverk
Som Sveriges enda rekryteringsföretag med avgränsat fokus på offentliga och idéburna organisationer är vi specialister på att finna rätt kandidater för just dessa verksamheter. inchefia har ett stort och stadigt växande nätverk inom såväl offentlig sektor som det privata näringslivet liksom ideella föreningar och folkrörelser. Därmed kan vi bidra till att öka flödet av chefer mellan de olika samhällssektorerna samt bidra till att överföra kompetens och erfarenheter. Men avgörande är givetvis att kandidaterna svarar mot de särskilda krav som ställs inom offentlig sektor och folkrörelser.
Kvalitetssäkring
Utöver den kvalitetssäkring som ingår som en naturlig del i vår rekryteringsprocess erbjuder vi också en tilläggstjänst. Den nytillträdda chefen följs upp genom en utbildning i flera steg.
...................................................................................................Läs mer om kvalitetssäkringen>
Vill du veta mer kontakta
Annika Billström,
070-771 84 00
e-post
Kartläggning
Det har sedan länge konstaterats att det genom pensionsavgångar kommer att behövas 25 000 nya chefer inom kommuner och landsting fram till 2015. Det är få, om någon, som har en helhetsbild av situationen i den egna kommunen/landstinget och än mindre en strategi eller handlingsplan för att möta situationen.
Det handlar inte bara om att veta vilken chef som går i pension och när, utan även att i tillräckligt god tid innan det sker, vidta åtgärder så att ersättaren finns på plats när det är dags för avtackning – dvs att ha en chefsförsörjningsplan.
Inchefia har arbetat fram en metod och ett verktyg som gör att vi idag kan erbjuda kartläggning av internkompetens och omvärldssituation. Syfte och mål med kartläggningen är att uppdragsgivaren får en total överblick av resurser och kompetens i den egna organisationen och dels får ett strategiskt handlingsprogram för att möta framtida behov.
Vill du veta mer kontakta
Annika Billström,
070-771 84 00
e-post
Utbildning
Vi erbjuder ett antal olika utvecklingsprogram och utbildningar som genomförs i samarbete med kvalificerade konsulter knutna till inchefia. Flera av utbildningarna är framtagna direkt för Svensk Chefsförening vars medlemmar har rabatt på samtliga priser.
Utvecklingsprogram – 3 inriktningar
Ledarskapsutveckling - individuella eller hela ledningsgrupper
Kvalitetssäkring – för nytillträdda chefer
En utbildning i samarbete med Andersson & Bydler. Läs mer om om denna utbildning>
>För ytterligare information och priser kontakta
info@inchefia.se