Publicerat
Debattartikel
publicerad i DN 7 februari 2009
”Kommuner och landsting behöver 25 000 nya chefer”
Offentliga arbetsgivare har ingen strategi för att klara
rekryteringskrisen, skriver Eva Nordmark, förbundsordförande för SKTF, tillsammans med Annika Billström, tidigare
finansborgarråd i Stockholm.
Nu går de som föddes på 1940-talet i pension och lämnar den svenska arbetsmarknaden. Det leder till en gigantisk generationsväxling och är en av de många utmaningar som arbetsgivarna står inför.
läs hela på DN>
Krönikor
Annika Billström skriver krönikor som publicerats på Svensk Chefsförenings hemsida.
publicerad januari 2009
Möjligheternas tid!
Jag funderar över om finanskrisen och lågkonjunkturen kan vändas till möjligheter. Uttrycket ”i goda tider sparar man i ladorna” används många gånger under högkonjunkturer för att framstå som ansvarstagande och långsiktig. Men vad händer när det blir sämre tider?Hur används de medel som stoppats undan?
--------------------------------------------------
publicerad november 2008
Dragkampen om kompetensen har börjat!
Vi har i media under hösten fått följa finanskrisen från starten i USA till varslen i Sverige, hur den påverkar enskilda individer, företag och landets tillväxt. Analytiker har konstaterat att vissa delar varit förutsägbara och att effekten kanske inte skulle ha blivit så omfattande om åtgärder vidtagits tidigare. Jag är inte människa att bedöma det, men jag fascineras av att så många experter och analytiker inte har agerat innan krisen var ett faktum och akuta krispaket (betalade av andra) blivit ett måste för att ”rädda det som räddas kan”
------------------------------------------------
publicerad oktober 2008
40-talisternas uttåg!
Alla vet att pensionsavgångarna kommer att bli gigantiska när 40-talisterna lämnar arbetslivet. 25 000 chefer behöver rekryteras till kommuner och landsting inom en sju års period enligt Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Finns det någon strategi för att hantera återväxten och minimera kunskapstappet?
Läs hela> 
--------------------------------------------------
