Metodik

Metodik som ”hittar rätt”
Vi arbetar med målinriktad search från vårt nätverk samt den kandidatdatabas vi byggt upp från såväl offentliga organisationer, folkrörelser samt näringslivet.

Tillsammans med uppdragsgivaren gör vi en noggrann analys av tjänsten, upprättar kravprofil, kartlägger krav på formell kompetens, erfarenheter och – inte minst – personliga egenskaper. Därefter fastställer vi tidplan. Ett uppdrag tar i normalfallet 6-8 veckor från start till kandidatpresentation.

Som bekant är kompetens relativt lätt att kartlägga. Utmaningen består i att få kompetens att överensstämma med personliga egenskaper. Därför lägger vi särskild vikt vid att analysera kandidaternas förståelse för befattningens särskilda förutsättningar samt att kandidatens personlighet passar in i gruppen och med verksamhetens uppdragsgivare.

Nätverk som utvecklar
inchefia har ett stort och stadigt växande nätverk inom såväl offentlig sektor som det privata näringslivet liksom ideella föreningar och folkrörelser. Därmed kan vi bidra till att öka flödet av chefer mellan de olika samhällssektorerna samt bidra till att överföra kompetens och erfaren heter. Men avgörande är givetvis att kandidaterna svarar mot de särskilda krav som ställs inom offentlig sektor och folkrörelser.

Kvalitetssäkring
Som en naturlig del i vår rekryteringsprocess ingår att varje rekrytering följs upp och utvärderas. Efter hundra dagar träffar vi såväl kandidaten som uppdragsgivaren med syfte att utvärdera rekryteringsprocessen samt om parternas förväntningar infriats. Resultatet återrapporteras därefter till båda parter.

Utöver det erbjuder vi också en kvalitetssäkrande utbildning som tilläggstjänst. Utbildningen är utvecklad och genomförs tillsammans med managementföretaget Andersson & Bydler.
........................................................................................Läs mer om utbildningen>

För dig som uppdragsgivare innebär vår sökprocess		För dig som kandidat innebär rekryteringsprocessen
Att vi är noggranna med att kartlägga de specifika behoven inom din verksamhet och den aktuella befattningen.		Att vi hjälper dig att finna en miljö där just din kompetens och dina erfarenheter bäst kommer till sin rätt.
Att kraven på kompetens och personliga egenskaper är tydligt preciserade och vägledande för sökprocessen.		Att du från början får rätt förutsättningar för att lyckas i din nya befattning.
Att kandidaterna förstår villkoren för en politiskt styrd organisation.		Att såväl dina som uppdragsgivarens förväntningar och drivkrafter möts för att på det sättet  skapa förutsättningar för ett framgångsrikt samarbete.
Att kandidaterna ”passar in” i gruppen för att på det sättet lägga grunden för ett konstruktivt samarbete.

Sökprocess
inchefias kvalitetssäkrade sökprocess ökar förutsättningarna för en framgångsrik rekrytering.

.........................Läs mer>

Garanti
Om en kandidat som fått anställning slutar inom sex månader till följd av brister i vår rekrytering åtar vi oss att genomföra en ny utan kostnad.